Новый мой опыт .
Вчера провела лекцию в ПО Бакалы. Комфортная обстановка, большой зал и хороший проектор, что ещё нужно для любимой работы ?
Первая тема была выбрана: «Эмоциональное выгорание.»
Когда сотрудники устают и теряют интерес к работе, снижается их продуктивность. Они не проявляют инициативу, выполняют задачи посредственно и приносят меньше пользы компании. Причиной может быть эмоциональное выгорание на работе.
Понятие «синдром выгорания» (на англ. burnout syndrome) ввел американский психиатр Герберт Фрейденбергер в 1974 году. Слово «burnout» означает, что человек перестает гореть своей работой. Это состояние описывают как нарастающее эмоциональное истощение, которое возникает в ответ на длительный стресс и перенапряжение на рабочем месте. Выгорание характеризуется снижением показателей сразу по нескольким направлениям — физическое и эмоциональное состояние, мотивация и результаты труда.
Эмоциональное выгорание связано с хроническим стрессом на работе. Сотрудник теряет мотивацию и чувствует себя истощенным, продуктивность постепенно падает. Проблема достаточно распространена в компаниях, поэтому требует внимания со стороны руководителей или менеджеров. Важно регулярно отслеживать психологическое состояние персонала и создавать комфортные условия работы для каждого сотрудника. Иначе синдром профессионального выгорания может распространиться на весь коллектив.
Все участники мероприятия активно приняли участие в обсуждении, предложили темы и задачи для следующих тренингов.
Если и Вы хотите, принять участие в тренинге по эмоциональному выгоранию в вашей компании или любой другой тренинг, ждём вас по адресу : с.Бакалы. Ул Школьная 22,
Тел 8917-7348338
МКУ МЦ Наше время.
#НашевремяБакалы
